Conflit à l’intérieur d’une entreprise ou d’une organisation?

Conflit au travail?

Recourez à la médiation, la médiation organisationnelle.

La médiation organisationnelle sert à faciliter ou rétablir les relations à l’intérieur d’une entreprise ou d’une organisation :

–         lors d’un conflit entre membres du personnel ;

–         lors d’une mésentente ou négociation entre syndicat et patronat ;

–         pour s’accorder sur la rupture d’un contrat de travail ou la négociation d’une prime de départ ;

–         lors d’un conflit relatif à l’interprétation de politiques internes ou de clauses de convention collective ;

–         pour interpréter ou appliquer une règle interne ou un règlement ;

–         à l’occasion du dépôt d’une plainte par un employé ;

–         lors d’un différend entre membres du conseil d’administration, entre associés, entre actionnaires ou entre membres de tous conseils d’entreprises, entre divers services, entre le conseil d’administration et la direction générale, entre divers niveaux hiérarchiques ;

–         etc.

L’étendue du champ d’application de la médiation est très large, en fait, et dépend en grande partie de la confiance que chacune des parties se fait à elle-même et projette sur l’autre.

Elvire VIGNON, Avocate honoraire,  Arbitre et Médiatrice